Der IGUS e.V.
Unsere Ziele und Strategie
  • Gemeinsame
  • Strategie
  • Die aktive Interessenvertretung ist eines der Hauptanliegen des IGUS e.V. Dadurch werden für die Mitglieder etwaige Nachteile gegenüber Großunternehmen minimiert.

    Mit Wortmeldungen und Verlautbarungen in der Öffentlichkeit, gegenüber maßgeblich öffentlichen Institutionen und auch gegenüber der Politik nimmt der Verein aktiv Einfluss auf die Gestaltung wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Nicht zuletzt durch die Pflege persönlicher Verbindungen tritt der Verein Im Interesse seiner Mitglieder regelmäßig an Entscheidungsträger heran. Damit folgt der IGUS e.V. seinen Leitgedanken:
  • Wahrnehmung von Interessen als Angehöriger eines selbständigen Berufes bzw. als mittelständischer Unternehmer
  • Unterstützung bei der Bewältigung von wirtschafts- und sozialpolitischen Herausforderungen im Sinne marktwirtschaftlicher Lösungen
  • Gezielte Kompensation etwaiger Nachteile gegenüber Großunternehmen
  • Kontakt aufnehmen
  • Gemeinsame
  • Ziele
  • Neben der Interessenvertretung nach außen entlastet der IGUS e.V. seine Mitglieder auch bei innerbetrieblichen Erfordernissen. Selbständige und gewerbliche Unternehmen haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Zusätzlich zur eigentlichen Geschäftstätigkeit gibt es administrative, rechtliche und personelle Fragestellungen. Hierbei ist der IGUS e.V. seinen Mitgliedern seit seiner Gründung behilflich: Mit individueller, praxis- und ergebnisorientierter Hilfe bei der Bewältigung von betrieblichen Problemen und unternehmerischen Erfordernissen:
  • Unterstützung und Entlastung seiner Mitgliedsunternehmen im unternehmerischen Tagesgeschäft
  • Schaffung von Zukunftssicherheit und vielfältige Kostenersparnis oder -vermeidung
  • Unterstützung von Mitgliedsunternehmen und deren Mitarbeitern auf dem Gebiet der persönlichen und betrieblichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
  • Kontakt aufnehmen

Förderung der betrieblichen und persönlichen Altersvorsorge

Selbstständige und Unternehmer sind in die sozialen Sicherungssysteme weitestgehend nicht einbezogen. Insbesondere für die Einkommenssicherung im Alter bedarf es so eigenverantwortlicher Vorsorge. Aber auch die betriebliche Altersversorgung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerät immer mehr in den Fokus bzw. wird von einem modernen Arbeitgeber erwartet, dass er hier attraktive Angebote bereithält.

Versicherungen, die auf der Grundlage dieser Rahmenverträge abgeschlossen werden, zeichnen sich durch niedrigere Beiträge bzw. höhere Leistungen aus, wovon der Unternehmer im Rahmen seiner eigenen Altersversorgung, wie auch in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitiert.

Im Rahmen der Förderung der betrieblichen und persönlichen Altersversorgung seiner Mitglieder und deren Mitarbeiter*innen, hat der IGUS e.V. mit verschiedenen namhaften Versicherungsgesellschaften sogenannte Kollektivrahmenverträge geschlossen.


Zu den Kooperationen